Тест DISC: Инструмент № 1 для определения типа личности
более 1 000 000 людей ежегодно во всем мире проходят тест DISC
DISC является самым популярным в мире методом оценки стилей поведения. Узнайте, как определять стили поведения других людей и адаптировать свое общение для более эффективного взаимодействия, долгосрочного коучинга, объединения команд, привлечения новых сотрудников, увеличения продаж, развития лидеров, саморазвития, и многого другого.
Четыре стиля поведения DISC
D - Доминирование
Прямое и осторожное, быстро развивающееся и ориентированное на задачи, фокусируется на проблемах и вызовах, настойчивое
I - Влияние
Прямое и открытое, динамичное и ориентированное на людей, фокусируется на людях и контактах, убедительное
S - Стабильность
Непрямая и открытая, медленная и ориентированная на людей, фокусируется на темпе и последовательности, поддерживает
C- Ответственность
Косвенный и осторожный, медленный и ориентированный на задачи, фокусируется на процедурах и ограничениях, аналитический
Исследования показывают более десятка различных моделей нашей манеры поведения, но многие из этих различий имеют одну общую нить: все они сгруппированы на четыре основные категории. Четыре психотипа поведенческой модели DISC, четыре стиля поведения - это доминирование, влияние, стабильность и ответственность. Ни один из психотипов не является ”лучшим". Каждый из них имеет свои уникальные сильные стороны и возможности для постоянного совершенствования и роста.
Исследования об использовании модели DISC
SНепрямая и открытая, медленная и ориентированная на людей, фокусируется на темпе и последовательности, поддерживает
D-доминирование
Прямое и осторожное, быстро развивающееся и ориентированное на задачи, фокусируется на проблемах и вызовах, настойчивое
Прямое и осторожное, быстро развивающееся и ориентированное на задачи, фокусируется на проблемах и вызовах, настойчивое
I-влияние
Прямое и открытое, динамичное и ориентированное на людей, фокусируется на людях и контактах, убедительное
Прямое и открытое, динамичное и ориентированное на людей, фокусируется на людях и контактах, убедительное
S-стабильность
Непрямая и открытая, медленная и ориентированная на людей, фокусируется на темпе и последовательности, поддерживает
Непрямая и открытая, медленная и ориентированная на людей, фокусируется на темпе и последовательности, поддерживает
C-ответственность
Косвенный и осторожный, медленный и ориентированный на задачи, фокусируется на процедурах и ограничениях, аналитический
Косвенный и осторожный, медленный и ориентированный на задачи, фокусируется на процедурах и ограничениях, аналитический
Знание модели DISC позволяет
В жизни
- Определить вашу манеру поведения
- Разработать стратегию поведения в конфликте
- Научиться выходить из стресса
- Обозначить точки роста
- Получить рекомендации по общению с людьми
- Найти эффективный подход к каждому клиенту
- Лучше понимать себя и свою модель поведения
- Выход на долгосрочный контракт по результатам теста
- Возможность дополнительно заработать на продажах теста
В коучинге
В работе
- Решить вопросы найма — понять кто нам нужен?
- Удержания персонала — что мотивирует или наоборот мешает?
- Создать благоприятные условия для эффективной работы сотрудников в группах или парах
- Выявить соответствие сотрудников, с точки зрения психотипа, занимаемой позиции и решаемым задачам
- Провести ротацию кадров
- Выстроить более адекватную систему мотивации
Пройти тестирование на определение манеры поведения DISC
Благодаря эксклюзивному партнерству с крупнейшим в мире провайдером онлайн-оценки Assessments 24x7 мы предлагаем пройти тест DISC. Достоверность и точность теста подтверждены Институтом стандартов по тестированию (Assessments Standards Institute).
Благодаря эксклюзивному партнерству с крупнейшим в мире провайдером онлайн-оценки Assessments 24x7 мы предлагаем пройти тест DISC. Достоверность и точность теста подтверждены Институтом стандартов по тестированию (Assessments Standards Institute).
Как узнать свой тест DISC?
Варианты оценки:
4 500 ₽
Индивидуальная оценка
- Проходите тестирование
- Получаете отчет с описанием результатов
Что такое оценка методом 360 и в чем преимущества этого метода?
Оценка методом 360 подразумевает, что помимо вас тестирование на оценку методом DISC должны пройти также до 10 сторонних наблюдателей из вашего окружения (коллеги, знакомые, друзья, члены семьи). Благодаря такой оценке результаты будут гарантированно более объективными. При этом все ответы наблюдателей сохраняются в полной конфиденциальности.
Оценка методом 360 подразумевает, что помимо вас тестирование на оценку методом DISC должны пройти также до 10 сторонних наблюдателей из вашего окружения (коллеги, знакомые, друзья, члены семьи). Благодаря такой оценке результаты будут гарантированно более объективными. При этом все ответы наблюдателей сохраняются в полной конфиденциальности.
10 000 ₽
- Проходите тестирование
- Сторонние наблюдатели проходят тестирование о вас (дают оценку вашим действиям в различных ситуациях)
- Получаете отчет с описанием результатов
Оценка 360*
15 000 ₽
- Вы проходите тестирование о себе
- Сторонние наблюдатели проходят тестирование о вас
- Получаете отчет с описанием результатов
- Совместно с коучем составляете индивидуальный план развития в рамках двухчасовой коуч-сессии
Оценка 360 + расшифровка результатов с коучем
Если вы коуч или представитель организации, при покупке тестов в Академии 2WIN вы получаете:
- Возможность открыть личный кабинет на https://academy2winassessments.com/ пользоваться удобной онлайн платформой для заказов, мониторинга результатов отчетов ваших клиентов
- Бесплатный тренинг по управлению личным кабинетом
- Индивидуальную поддержку и консультации
- Выгодные цены
Заказать консультацию
КОПИРОВАНИЕ МАТЕРИАЛОВ САЙТА ВОЗМОЖНО ТОЛЬКО ПОСЛЕ СОГЛАСОВАНИЯ С МЕЖДУНАРОДНОЙ АКАДЕМИЕЙ БИЗНЕС-КОУЧИНГА 2WIN
2WIN 2017-2022. ВСЕ ПРАВА ЗАЩИЩЕНЫ
+7(495) 308 38 36
ИП Акман Е. А.
ОГРНИП 317774600422566
ИНН 780527438880
127566 г. Москва Юрловский проезд 14 стр 1
ОГРНИП 317774600422566
ИНН 780527438880
127566 г. Москва Юрловский проезд 14 стр 1
Соцсети:
Пн. - Пт. 9-18 Мск
