Вебинар 30.11 в 19:00 МСК (Среда) и 3.12 в 10:00 МСК (Суббота) - Как стать коучем.
D - Доминирование
Прямое и осторожное, быстро развивающееся и ориентированное на задачи, фокусируется на проблемах и вызовах, настойчивое
I - Влияние
Прямое и открытое, динамичное и ориентированное на людей, фокусируется на людях и контактах, убедительное
S - Устойчивость
Непрямая и открытая, медленная и ориентированная на людей, фокусируется на темпе и последовательности, поддерживает
C- Добросовестный
Косвенный и осторожный, медленный и ориентированный на задачи, фокусируется на процедурах и ограничениях, аналитический
простая, практичная, легко запоминаемая и универсальная модель. Она заостряет внимание на отдельных моделях наблюдаемого поведения на публике; измеряет интенсивность характеристик при помощи шкалы непосредственного и открытого поведения.

Используя модель, легко определить и понять, к какому стилю относится человек, распознать и познавательно приспособиться к различным стилям, а также разработать механизм более эффективного общения с людьми других типов.
Модель DISC — это
Исследования показывают более десятка различных моделей нашей манеры поведения, но многие из этих различий имеют одну общую нить: все они сгруппированы на четыре основные категории. Четыре психотипа поведенческой модели DISC, четыре стиля поведения - это доминирование, влияние, стабильность и ответственность. Ни один из психотипов не является ”лучшим". Каждый из них имеет свои уникальные сильные стороны и возможности для постоянного совершенствования и роста.
Исследования об использовании модели DISC
В жизни
Знание модели DISC позволяет
  • Определить вашу манеру поведения
  • Разработать стратегию поведения в конфликте
  • Научиться выходить из стресса
  • Обозначить точки роста
  • Получить рекомендации по общению с людьми
В работе
  • Решить вопросы найма — понять кто нам нужен?
  • Удержания персонала — что мотивирует или наоборот мешает?
  • Создать благоприятные условия для эффективной работы сотрудников в группах или парах
  • Выявить соответствие сотрудников, с точки зрения психотипа, занимаемой позиции и решаемым задачам
  • Провести ротацию кадров
  • Выстроить более адекватную систему мотивации
Пройти тестирование на определение манеры поведения DISC

Благодаря эксклюзивному партнерству с крупнейшим в мире провайдером онлайн-оценки Assessments 24x7 мы предлагаем пройти тест DISC. Достоверность и точность теста подтверждены Институтом стандартов по тестированию (Assessments Standards Institute).
Как узнать свой тест DISC?
Индивидуальная оценка
Варианты оценки:
  • Проходите тестирование

  • Получаете отчет с описанием результатов
Оценка 360*
  • Проходите тестирование
  • Сторонние наблюдатели проходят тестирование о вас (дают оценку вашим действиям в различных ситуациях)
  • Получаете отчет с описанием результатов
Оценка 360 + расшифровка результатов с коучем
  • Вы проходите тестирование о себе
  • Сторонние наблюдатели проходят тестирование о вас
  • Получаете отчет с описанием результатов
  • Совместно с коучем составляете индивидуальный план развития в рамках двухчасовой коуч-сессии

Оценка методом 360 подразумевает, что помимо вас тестирование на оценку методом DISC должны пройти также до 10 сторонних наблюдателей из вашего окружения (коллеги, знакомые, друзья, члены семьи). Благодаря такой оценке результаты будут гарантированно более объективными. При этом все ответы наблюдателей сохраняются в полной конфиденциальности.
  • Что такое оценка методом 360 и в чем преимущества этого метода?
Напишите нам, и мы пришлем вам пример разбора отчета.
Все еще сомневаетесь?
видео-пример того,
как проходит сессия с коучем и