Режим работы: Пн.-Пт. 9-18 Мск
E-mail: info@academy2win.com
E-mail: info@academy2win.com
Получите бесплатный доступ к вебинару
"Как стать востребованным
коучем профессионального уровня"
коучем профессионального уровня"
Ведущая вебинара:
основатель и ведущий тренер Международной Академии бизнес-коучинга 2WIN, коуч РСС ICF
Катерина Акман
Подарок участникам вебинара: Тетрадь для постановки целей
Бесплатный вебинар “Как стать коучем“ - 25.01(чт) в 14:00 МСК
Бесплатный вебинар
“Как стать востребованным коучем профессионального уровня“
“Как стать востребованным коучем профессионального уровня“
Заказать звонок
«Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности»
Начнем от простого. Карьера - это продвижение и развитие в какой-либо сфере.
От карьеры зависит качество жизни и удовлетворенность собой.
На протяжение долгого времени мы жили в VUCA-мире:
Volatility: непостоянство
Uncertainty: неопределенность
Complexity: сложность
Ambiguity: неоднозначность
Это оказало важное влияние на формирование нового формата “качества жизни”. Важность высокой зарплаты, устойчивого линейного карьерного роста и статуса заменяется важностью времени, счастья и удовольствия в работе и жизни.
Традиционная карьера, в которой человек работал с линейным ростом или без него в одной или двух организациях в течение всей своей жизни, сменяется многогранной карьерой, основанной на самореализации, психологическом успехе и характеризующейся частыми изменениями, самоизобретением, автономией и самоуправлением.
В связи с тем, что каждый год появляются новые виды рабочих мест, а некоторые традиционные роли исчезают с невероятной скоростью, профессионалу становится необходимым разработать надежную стратегию карьерного роста, чтобы оставаться конкурентоспособным, мотивированным и удовлетворенным.
Этого можно достичь, не просто постоянно продвигаясь по карьерной лестнице, но и совершая стратегические боковые карьерные шаги внутри или за пределами нынешней организации-работодателя или даже за пределами традиционной занятости (фрилансер, предприниматель, независимый подрядчик).
Для руководства поддержка своих сотрудников в управлении их карьерой и мобильностью - это практически единственный способ сохранить таланты, иметь сильный кадровый резерв и сократить расходы на набор и обучение новых сотрудников.
От карьеры зависит качество жизни и удовлетворенность собой.
На протяжение долгого времени мы жили в VUCA-мире:
Volatility: непостоянство
Uncertainty: неопределенность
Complexity: сложность
Ambiguity: неоднозначность
Это оказало важное влияние на формирование нового формата “качества жизни”. Важность высокой зарплаты, устойчивого линейного карьерного роста и статуса заменяется важностью времени, счастья и удовольствия в работе и жизни.
Традиционная карьера, в которой человек работал с линейным ростом или без него в одной или двух организациях в течение всей своей жизни, сменяется многогранной карьерой, основанной на самореализации, психологическом успехе и характеризующейся частыми изменениями, самоизобретением, автономией и самоуправлением.
В связи с тем, что каждый год появляются новые виды рабочих мест, а некоторые традиционные роли исчезают с невероятной скоростью, профессионалу становится необходимым разработать надежную стратегию карьерного роста, чтобы оставаться конкурентоспособным, мотивированным и удовлетворенным.
Этого можно достичь, не просто постоянно продвигаясь по карьерной лестнице, но и совершая стратегические боковые карьерные шаги внутри или за пределами нынешней организации-работодателя или даже за пределами традиционной занятости (фрилансер, предприниматель, независимый подрядчик).
Для руководства поддержка своих сотрудников в управлении их карьерой и мобильностью - это практически единственный способ сохранить таланты, иметь сильный кадровый резерв и сократить расходы на набор и обучение новых сотрудников.
Сейчас мы живем в BANI-мире
B — Brittle: хрупкость
A — Anxious: беспокойство
N — Nonlinear: нелинейность
I — Incomprehensible: непостижимость
Жизнь в VUCA научила людей разрабатывать стратегии своей карьеры и управления компаниями. Строить новые бизнес-модели, лучше понимать своих клиентов.
BANI- мир, считают темной стороной VUCA-миру.
Важно помнить, что BANI-мир является способом некой оценки текущего положения вещей и создания правильных реакций на происходящее.
B — Brittle: хрупкость
A — Anxious: беспокойство
N — Nonlinear: нелинейность
I — Incomprehensible: непостижимость
Жизнь в VUCA научила людей разрабатывать стратегии своей карьеры и управления компаниями. Строить новые бизнес-модели, лучше понимать своих клиентов.
BANI- мир, считают темной стороной VUCA-миру.
Важно помнить, что BANI-мир является способом некой оценки текущего положения вещей и создания правильных реакций на происходящее.
Что позволяет вам увидеть модель BANI?
Футуролог Джамаис Кашио модель BANI-мира и его основных составляющих.
И описал рецепт, который может послужить “противоядием”.
Структура BANI, по словам футуролога, предлагает «объектив, через который можно увидеть и структурировать то, что происходит в мире».
Противоположность каждому компоненту этого мира и есть противоядие.
Управление карьерой и мобильностью в организации в таком ключе приобретают особое значение. BANI-мир это своего рода переход от мира, которые был основан только на материальных ценностям в мир, которые будет строится ценностях человеческих.
Таким образом навыки которые используются помогающими практиками, переходят в навыки, которые станут необходимы для построения карьеры и управления организациями.
Футуролог Джамаис Кашио модель BANI-мира и его основных составляющих.
И описал рецепт, который может послужить “противоядием”.
Структура BANI, по словам футуролога, предлагает «объектив, через который можно увидеть и структурировать то, что происходит в мире».
Противоположность каждому компоненту этого мира и есть противоядие.
- Чтобы преодолеть хрупкость, нужно развить устойчивость.
- Обретение внутренней опоры и эмоциональной стабильности;
- Ослабить тревогу и беспокойство можно за счет сопереживания, эмпатии и внимательности к происходящему;
- Чтобы преодолеть нелинейность нужно стать гибким и развить адаптивность;
- Непостижимость преодолевается прозрачностью и интуицией.
Управление карьерой и мобильностью в организации в таком ключе приобретают особое значение. BANI-мир это своего рода переход от мира, которые был основан только на материальных ценностям в мир, которые будет строится ценностях человеческих.
Таким образом навыки которые используются помогающими практиками, переходят в навыки, которые станут необходимы для построения карьеры и управления организациями.
Расшифровка рецепта “противоядия”.
Таких как духовность, семья, достоинство, человечность, эффективность и многое другое определяющее именно вас.
Сопереживание это способность понять и принять другого, желание помочь и поддержать.
Внимательность к настоящему, это не штудирование новостей, а спокойное изучение рынка, включая его текущие и будущие потребности.
Кажется, какая может прозрачность в BANI-мире, когда все хрупко и неопределено. Но речь идет о прозрачности межличностных отношений. Т.е. речь идет о партнерстве, в котором сохраняются ценности, доверия и безопасность.
Интуиция, тоже навык. Она основана на предчувствие, устремленном в перспективу. Интуиция основанное на знании (без понимания, как оно получено), помноженном на опыт.
Т.е. в настоящих реалиях, тот кто овладеет навыками входящими в “рецепт противоядия” BANI-мира, сможет не просто выжить в этом мире, но и построить успешную карьеру, а также помочь построить ее другим.
Надеемся вам была полезна наша статья.
- Внутренняя опора строится на том, что по настоящему важно для человека. Его ценностях. Речь идет не о материальных ценностях, как вы понимаете, а его личностных ценностях. Глубокому пониманию себя.
Таких как духовность, семья, достоинство, человечность, эффективность и многое другое определяющее именно вас.
- Сопереживание и эмпатию можно развить. Она не заключается в том, чтобы поплакать вместе с кем-то или ощутить боль другого человека. Это глубже и шире общепринятого понимания.
Сопереживание это способность понять и принять другого, желание помочь и поддержать.
Внимательность к настоящему, это не штудирование новостей, а спокойное изучение рынка, включая его текущие и будущие потребности.
- Гибкость и адаптивность тоже навыки, которые можно развивать. В первую очередь их определяет безоценочность. Когда человек эмоционально стабилен, не дает никаких оценок происходящему, он может быстро среагировать и приспособиться к ситуации.
- Прозрачность и интуиция. На первый взгляд это самый неочевидный пунк.
Кажется, какая может прозрачность в BANI-мире, когда все хрупко и неопределено. Но речь идет о прозрачности межличностных отношений. Т.е. речь идет о партнерстве, в котором сохраняются ценности, доверия и безопасность.
Интуиция, тоже навык. Она основана на предчувствие, устремленном в перспективу. Интуиция основанное на знании (без понимания, как оно получено), помноженном на опыт.
Т.е. в настоящих реалиях, тот кто овладеет навыками входящими в “рецепт противоядия” BANI-мира, сможет не просто выжить в этом мире, но и построить успешную карьеру, а также помочь построить ее другим.
Надеемся вам была полезна наша статья.
Автор статьи: Алёна Свечникова