Коучинг равных

✔️ Даёт обзор 360 на свою деятельность. Когда вы работаете на практиках с наставником, вы получаете одну точку зрения от человека, который оценивает ваш профессионализм с позиции преподавателя. Но в реальной работе оценивать вас будет некому. Будут лишь ваши клиенты, и единственной оценкой будет их результат. Коучинг равных даёт возможность проследить за результатами клиента и отследить эффективность своей работы. Позволяет получить обратную связь от вашего коллеги, который побывал в роли вашего клиента.

✔️ Даёт возможности приобрести новые навыки. Это взаимное обучение. Когда встречаются два профессионала, им всегда есть, чему поучиться друг у друга. Ведь у каждого есть свои сильные стороны, и, прочувствовав на себе работу коллеги, вы перенимаете его опыт и его силу.

✔️ Улучшает лидерские качества и межличностные навыки. К лидерским навыкам относят такие, как активное слушание, эффективная обратная связь, умения понимать и сопереживать. Это также является основой для межличностных отношений. В коучинге равных каждый научится развивать в себе эти навыки.

✔️ Поддерживает стремление к развитию и повышает уверенность. Когда вы находитесь на равных с партнёром, чувствуете на себе результаты и видите результаты своей работы, это работает как мощный мотиватор. Стремление к развитию растёт, и укрепляется уверенность в себе и своих силах

Учебная практика.
Проходит в парах или тройках под наблюдением наставника. Цель такой работы – отработать инструменты, модели и компетенции, которые были изучены. При этом каждый участник занимает три позиции: коуч, клиент и наблюдатель. В каждой из позиций у него своя роль и свои цели.

Peer-coaching.
Проводится парами, без участия наблюдателя и наставника.

В роли клиента коуч прорабатывает свои актуальные запросы, ставит цели и работает над их достижением, получая поддержку партнера. При этом работа проводится в условиях реального коучингового контракта.

Важно отметить, что роль клиента позволяет на себе испытать эффективность работы коуча. Пережить всё, что может переживать и испытывать клиент при работе в контракте с коучем. Это важно для понимания того, как может вести себя клиент в реальной жизни, как и на что он может реагировать.

В роли коуча участник получает опыт работы в коучинговом контракте, учится отслеживать прогресс, подводить промежуточные итоги и проводить перезаключение контракта по необходимости.

В такой работе у клиента могут возникнуть сопротивления, так как клиент тоже профессионал и может иметь свой взгляд на проведении коуч-сессии. При этом сам коуч в контакте учится работать с этими сопротивлениями и убеждениями клиента. А также наблюдать за работой клиента между сессиями.

Одним из главных условий при проведении peer-coaching является то, что партнёры должны находиться в равных условиях и на равных стадиях своего развития.

Профессиональные наставники, подбирая пару для peer-coaching, оценивают всю профессиональную подготовку партнеров. И следуют принципу, чтобы пара ранее не была знакома. Это обеспечивает максимальную эффективность и полное погружение в реальные условия.

Каждый профессиональный коуч в свободном плавании может почувствовать одиночество, это ужасающее чувство, которое оказывает серьёзное негативное влияние на всю профессиональную деятельность.

Поэтому очень важно оставаться в среде равных партнеров, профессиональных наставников, постоянно развиваться и не бояться трудностей.

Именно такую среду мы, команда Академии 2WIN, и создали для вас.