Профессиональное развитие в коучинге! Бесплатный вебинар 02 июля (Чт.)
Close

ОСНОВАТЕЛИ КОУЧИНГА:
Тимоти Голви

01.06.2019
Поделитесь с друзьями:
«Когда вы придаете событию эмоциональное значение, то неспособны ясно осознавать, что будет дальше.»

Американский коуч, автора серии книг, описывающих предложенный им метод повышения личной и профессиональной эффективности, так называемую внутреннюю игру. Книга Голви «Внутренняя игра в теннис» была издана тиражом более миллиона экземпляров и стала международным бестселлером. Метод, предложенный Голви, применяется в спорте, бизнесе, здравоохранении и образовании.

Тимоти Голви родился в Сан-Франциско, штат Калифорния в 1938 году. В юности он профессионально занимался теннисом и был капитаном команды в Гарвардском университете. В том же университете он получил диплом по специальности "Английская литература". Затем Тимоти прошел службу в военно-морском флоте США, после чего стал одним из основателей колледжа гуманитарных наук на Среднем Западе.

Оставив работу в области образования, Тимоти стал тренером по теннису в спортклубе в Калифорнии. Именно тогда ему пришла в голову идея внутренней игры. Исследовать процессы обучения и перемен на примере спорта оказалось удобно благодаря ясности целей и возможности непосредственно наблюдать достижения. Большая разница между лучшими и худшими результатами очевидна, и, по наблюдениям Голви, её нельзя объяснить исключительно отсутствием способностей. Различия напрямую связаны со способом обучения или осуществлением изменений в результативности. Голви заметил, что доверяя экспертной оценке тренера, спортсмен сводит свою ответственность до уровня точного выполнения того, что ему говорят. В результате такого подхода страдает готовность ученика учиться и нести ответственность за это обучение.
Согласно формулировке Голви, противник в голове гораздо опаснее соперника по ту сторону "сетки". Задача тренера — помочь игроку устранить или смягчить внутренние препятствия. В результате проявится природная способность человека учиться и добиваться эффективности. Цель «внутренней игры» — уменьшить любое вмешательство в раскрытие и воплощение полного потенциала человека. "...Это возможность по своей инициативе достигать состояния, когда разум сосредоточен и находится в покое, существует сам по себе, в то время, когда тело работает тоже само по себе. Такой навык сосредоточения без видимых усилий будет для человека бесценным независимо от того, в какой сфере он пожелает его применить".

В 1974 году Голви издал книгу «Внутренняя игра в теннис», в которой впервые описал своё видение тренерской работы в бизнесе. Книга стала международным бестселлером. Впоследствии издал ещё несколько книг, описывающих применение метода «внутренней игры» в разных видах спорта и бизнесе.

Применение метода внутренней игры в компаниях заключается в поиске наилучших способов управления изменениями.

Задачи:

  1. Помочь всем работникам компании научиться учиться и самостоятельно думать;
  2. Помочь менеджерам научиться быть бизнес-тренерами;
  3. Помочь руководителям научиться создавать «обучающие организации»



Источник: https://en.wikipedia.org/wiki/Timothy_Gallwey

Понравилась статья?
НАШИ КУРСЫ
ОСНОВЫ КОУЧИНГА
CCE ICF
БИЗНЕС-КОУЧИНГ
ACSTH ICF
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ КОУЧИНГ ACTP ICF